Häufig werden wir gefragt, wie man denn Bewerber auf grundlegende
Fähigkeiten testen kann. Ein anstrengender Test zu Beginn einer Bewerbung ist auf jeden Fall eine gute Sache, denn beim Bewerber steigt die Bedeutung der Bewerbung (auch dann, wenn er eingestellt wird), weil er auch tatsächlich etwas leisten musste. Und schließlich sind die Stellen mehr wert, für die man sich ein wenig anstrengen musste. Für Sie hingegen zeigt ein solcher Test, ob der Bewerber über Allgemeinbildung verfügt und ob er z.B. komplexe Aufgaben und Zeitdruck erledigen kann. Ein kleiner Trick ist auch eingebaut, man darf nämlich die ersten Fragen gar nicht beantworten und merkt dies aber erst auf der nächsten Seite, wer vorschnell - ohne die Aufgabe zu verstehen - handelt, verschenkt hier wertvolle Zeit und lernt etwas hinzu: "Erst denken und verstehen, dann handeln!"

Damit Sie selbst nicht in Verlegenheit geraten und die Antworten nicht wissen (schließlich soll man Leute einstellen, die cleverer sind, als man elbst), gibt es die Auflösungen als separate Dateien gleich dazu.

Zur kostenfreien Anforderung gelangen Sie hier >>>